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Título :	Evaluación de la intención de rotación del personal de logística.
Autor :	López Ching, Martha Marielena
metadata.dc.contributor.advisor:	Zerda Barreno, Elsie Ruth
Palabras clave :	RECURSOS HUMANOS;CALIDAD DE LA VIDA LABORAL;ROTACIÓN DE PERSONAL;SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO;PRODUCTIVIDAD LABORAL
Fecha de publicación :	20-abr-2024
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	La presente investigación es relevante porque pretende conocer la realidad de la empresa frente a una problemática que se ha presentado en el último trimestre, en donde la rotación de personal se ha incrementado. Siendo un problema institucional que afecta la productividad de la empresa, al ser una empresa de insumos médicos en la cual esta rotación genera costos tangibles e intangibles que afectan la consecución de metas y objetivos financieros. Entre los factores centrales que se han identificado, sin existir registros de estos, existen errores en la logística que provocan pérdidas entre el tres al diez por ciento. El personal desconoce el funcionamiento de inventarios y logística, el personal que se encarga de esta área no es seleccionado por un perfil al cargo, esto provoca que los procesos y pasos a desarrollar no se ejecuten de forma eficiente.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22869
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