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Título :	El rol de la motivación en el clima organizacional en las instituciones de salud.
Autor :	Loaiza Vivanco, Lorena Estefanía
metadata.dc.contributor.advisor:	Zerda Barreno, Elsie Ruth
Palabras clave :	AMBIENTE LABORAL;PERSONAL SANITARIO;ENTIDADES DE SALUD;DESEMPEÑO LABORAL;MOTIVACIÓN LABORAL
Fecha de publicación :	11-may-2024
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	La efectividad y la eficiencia del personal de salud muchas veces está influenciado por diversos factores y, uno de los factores más importantes para el funcionamiento, desarrollo e impacto positivo en las instituciones de la salud es la motivación. Así mismo, se conoce que el clima organizacional se compone de diversos factores tanto físicos como conductuales y actitudinales, los cuales llegan a ser un aspecto importante para el desarrollo de los sistemas de salud (Del Estal & Melian, 2021). Por otro lado, la necesidad de conseguir un clima organizacional saludable es cada vez más importante ya que los trabajadores perciben el ambiente de manera positiva o negativa lo cual va a influir sobre su comportamiento y desempeño en las instituciones de salud (Ritz et al., 2016). En este ensayo se intenta evidenciar con base amplia de bibliografía, la falta de motivación a nivel laboral que existe actualmente en nuestro país. Situaciones como altas tasas de desempleo (Banco Mundial, 2022), obligan a que muchas veces el trabajador acepte ciertas condiciones laborales que probablemente no resulten las más adecuadas, entre ellas: nulo o poco reconocimiento, salarios bajos, menoscabo en la autonomía, falta de acceso igualitario a la tecnología que mejore la comunicación, e incluso tensión laboral pueden ser algunos factores que afectan directamente el clima organizacional en las instituciones de salud.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22918
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL)

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