Análisis crítico de la regulación jurídica del teletrabajo y su impacto el derecho laboral ecuatoriano.

Abstract

El presente trabajo de investigación se enfocó en un análisis crítico de la regulación jurídica del teletrabajo en Ecuador y sus incidencias en las condiciones laborales, para ello se revisó la Constitución de la República, el Código del Trabajo, la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y los Acuerdos Ministeriales de mayor relevancia, sobre todo el MDT-2022-237. Si bien la normativa reconoce formalmente esta modalidad e incorpora avances como el derecho a la desconexión digital, la flexibilidad de modalidades y la obligación de los empleadores de proveer insumos tecnológicos, persisten vacíos legales que limitan su aplicación efectiva. Entre los principales vacíos legales que observamos: la ausencia de criterios objetivos para evaluar el rendimiento a distancia, la falta de regulación precisa sobre la confidencialidad de la información, la inexistencia de causales y procedimientos claros para la terminación o reversión del teletrabajo, y la debilidad de los mecanismos para garantizar la desconexión digital. Estos aspectos generan un nivel de vulnerabilidad del trabajador y posibilita prácticas abusivas en la relación laboral, afectando los derechos como el descanso, la salud mental y la conciliación entre vida y trabajo. Por tales motivos, la investigación se direccionó con un enfoque cualitativo apoyado con una metodología exegético- jurídico que nos permitió contrastar el contenido normativo con la práctica y las brechas encontradas. Esto permitió concluir que existe la necesidad de reformar de forma integral la regulación para los sectores público y privado, que establezca lineamientos técnicos y que incluyan las sanciones específicas necesaria. El teletrabajo de esta forma se puede consolidar como una modalidad específica y equilibrada del trabajo garantizado, con referencias a todos los retos tecnológicos y sociales de nuestro entorno.