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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26053| Título : | Diseño del proceso de onboarding como eje de integración del talento humano en una empresa de trade marketing del Ecuador. |
| Autor : | Illescas Infante, Josué Enrique Macías Alcívar, Danna Michelle Neira Borbor, Sully Gabriela |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo |
| Palabras clave : | PROCESO DE INDUCCIÓN;APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL;SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL;DESARROLLO ORGANIZACIONAL;LIDERAZGO |
| Fecha de publicación : | 12-feb-2026 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | La gestión del talento humano es un factor estratégico dentro de un entorno cambiante en las organizaciones que buscan fortalecer su desempeño y sostenibilidad. En este contexto organizacional, el proceso de Onboarding cumple el rol esencial al momento de facilitar la integración inicial del colaborador a una nueva cultura, valores y objetivos organizacional. Las empresas del sector de servicios, Son caracterizadas por constantes incorporaciones de personal operativo, de esta manera, requieren de procesos de integración que sean estructurados y que aseguren una adaptación eficiente desde un inicio. La investigación de este proyecto tiene origen del actual proceso de incorporación, lo que permite identificar brechas organizacionales y puntos de mejoras existentes, por lo tanto, esto nos permite proponer un proceso de Onboarding estructurado. Los resultados esperados del presente proyecto buscan contribuir de manera positiva a una adaptación efectiva del personal y optimizar la curva de aprendizaje sobre la organización y procesos actuales, fortalecer el engagement desde un primer acercamiento y mejorar la experiencia del colaborador. Este trabajo suma y aporta un enfoque aplicado a la gestión del talento humano, resaltando la importancia de la estructuración e institucionalización del proceso de Onboarding como un elemento y herramienta estratégica de talento humano para la retención del talento y apoyar al desarrollo sostenible de la organización a corto, mediano y largo plazo. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26053 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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