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Título : Implementación de un programa de inducción para el personal nuevo y propuesta de un plan de capacitación para los colaboradores de almacenes en la Empresa Avícola Fernández.
Autor : Chiquito Lazo, Efren
Sánchez Camacho, Kerly Isabel
Palabras clave : PROGRAMAS DE INDUCCIÓN
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
FORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS
DESARROLLO DE COMPETENCIA
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Fecha de publicación : 29-feb-2016
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción : El presente trabajo de sistematización ha tenido como propósito analizar el proceso de inducción general y específico que mantiene la empresa Avícola Fernández S.A., para poder realizar un programa que permita desarrollar las competencias básicas que cada uno de los cargos operativos del área comercial requiere. Se procedióa hacer un estudio y análisis de las teorías de la administración del recurso humano, junto al subsistema de desarrollo, donde se encuentran implícitos la inducción de personal y la capacitación, para poder levantar la información fue necesaria la ayuda de ciertas herramientas como la observación in situ de los procesos de los cargos a estudiar, la entrevista y las encuestas fueron otros instrumentos utilizados para poder obtener información sobre el como la organización maneja sus procesos de inducción y capacitación y así contrastarlos con la implementación del programa de desarrollo de competencias básicas. Los resultados obtenidos mediante este trabajo de titulación fueron: programa de inducción general, definición de competencias básicas de cada cargo operativo de área comercial, programa desarrollo de competencias básicas a través de la inducción específica y diseño de una propuesta de plan de capacitación.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5761
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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