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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5848| Titre: | Análisis de caso : MAKABA |
| Auteur(s): | Bedoya Ugarte, Andrés Alfredo |
| Mots-clés: | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;PLAN DE CARRERA;PLAN DE SUCESIÓN;CAPACITACIÓN;RETENCIÓN DE PERSONAL;SALARIOS EMOCIONALES |
| Date de publication: | 1-fév-2016 |
| Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | El presente trabajo consiste en el análisis de la compañía Makaba que en la actualidad se encuentra con problemáticas sobre sus procesos comerciales y administrativos debido a la mezcla de departamentos lo cual se sujetan a confusión de actividades entre los integrantes que lo conforman. Por otro lado también existe actitudes de liderazgo y desempeño de los colaboradores que se pueden mejorar aplicando las correctas estrategias en cada uno de ellos, para así mejorar al desarrollo de los colaboradores pero también sumando a la rentabilidad de la institución como tal. Mi papel como consultor externo de recursos humanos es aplicar las debidas estrategias que me van a permitir mejorar los procesos, actitudes y clima de la empresa para hacerla un mejor lugar de trabajo. |
| URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5848 |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
Fichier(s) constituant ce document :
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