Diseño y formalización de los procesos de gestión del talento humano en IMTAC a partir de la implementación de un plan de reclutamiento y selección en SERQUIP CIA. LTDA.

Muñoz Maquilón, Nicole Fernanda; Orellana Jarrín, Ana Belén

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Title:	Diseño y formalización de los procesos de gestión del talento humano en IMTAC a partir de la implementación de un plan de reclutamiento y selección en SERQUIP CIA. LTDA.
Authors:	Muñoz Maquilón, Nicole Fernanda Orellana Jarrín, Ana Belén
metadata.dc.contributor.advisor:	Chiquito Lazo, Efrén Eduardo
Keywords:	RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL;SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD;MANUAL DE FUNCIONES;ENTREVISTAS
Issue Date:	21-Feb-2017
Publisher:	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Description:	Para el desarrollo y progreso de una organización depende de cómo se lleven a cabo los procesos internamente, es por ello que al realizar un análisis y al identificar como problemática, la informalidad en los procesos de contratación al personal, se busca crear un proyecto en el que su principal objetivo sea diseñar y formalizar los procesos de reclutamiento y selección que sirva para la empresa SERQUIP, como para futuros proyectos de crecimiento, como es el centro de imágenes IMTAC. La empresa SERQUIP, es una empresa de tecnología dedicada al servicio y al equipamiento de hospitales públicos y clínicas privadas. En el proyecto se detalla las herramientas y el procedimiento a seguir para obtener información, la entrevista fue realizada a la Presidenta de la compañía y las encuestas realizadas a todo el personal de SERQUIP. Una de las teorías en la que se encuentra basado el proyecto es la del sistema de gestión de calidad, el cual habla de que toda organización debe planear, diseñar, ejecutar y controlar los procesos, permitiendo una mejora continua. Para esto se desarrolló varios procesos de investigación con la finalidad de obtener la información necesaria para validar el estado de los procesos que estaban manejando en la actualidad, una vez formalizado los procesos de reclutamiento y selección, ayudará a que las compañías puedan seleccionar a su personal de una manera mucho más eficaz e eficiente.
URI:	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7464
Appears in Collections:	Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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