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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8048Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Mejía Ospina, Paola Ximena | - |
| dc.contributor.author | Tipán Sánchez, Dalila Mercedes | - |
| dc.date.accessioned | 2017-05-19T22:48:18Z | - |
| dc.date.available | 2017-05-19T22:48:18Z | - |
| dc.date.issued | 2017-03-15 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8048 | - |
| dc.description | La presente investigación tiene como título “Representaciones sociales del mundo laboral de los empleados con diversidad funcional. Caso: Una industria manufacturera de la ciudad de Durán- Ecuador”, este trabajo se orientó a develar los significados, sentir y dinámicas que surgen en el trabajo y como el mismo aporta en el proyecto de vida de cada uno de los empleados con diversidad funcional. El tema central fueron las representaciones sociales, las mismas que otorgan significados y que influyen en diferentes situaciones sociales y laborales, por lo cual la sociedad produce y reproduce representaciones sociales sobre este grupo humano, puesto que cada representaciones es un cumulo de significados, es decir le da significado a “toda figura” y “toda figura” tiene un sentido. Por ello, la relevancia de emplear un lenguaje inclusivo, cambiando la denominación de discapacidad por diversidad funcional; la cual, centra al ser humano en sus múltiples capacidades y lo asume de forma holística; alejándolo de la visión médica que se centra en las limitaciones físicas. Es momento de denominar sin disminuir y excluir. Las representaciones sociales que se identificaron tiene los empleados con diversidad funcional, denotan que el trabajo es un aporte positivo para su desarrollo personal y proyección laboral, ya que al poseer una ocupación, fuente laboral, generan una actitud productividad y múltiples aprendizajes. Las redes de apoyo, como la comunidad, la empresa y la familia, son un factor de superación determinante, que afianza las relaciones con los otros y con ellos mismos. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | DIVERSIDAD FUNCIONAL | en_US |
| dc.subject | REDES SOCIALES | en_US |
| dc.subject | PROYECTO DE VIDA | en_US |
| dc.subject | DESARROLLO PERSONAL | en_US |
| dc.subject | INDUSTRIA MANUFACTURERA | en_US |
| dc.subject | GRUPO HUMANO | en_US |
| dc.title | Representaciones sociales del mundo laboral de los empleados con diversidad funcional. Caso : una industria manufacturera de la ciudad de Durán-Ecuador. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-JUR-TSO-54.pdf | 3,09 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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