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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8847| Título : | La influencia del estilo de liderazgo de la gerente de Technet en el clima laboral y la obtención de metas organizacionales |
| Autor : | Vega Flores, Inés María |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo |
| Palabras clave : | LIDERAZGO;CULTURA ORGANIZACIONAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL;AMBIENTE LABORAL;PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA |
| Fecha de publicación : | 15-sep-2017 |
| Descripción : | El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación que posee el liderazgo autocrático que impera en TechNet con la no obtención de metas organizacionales y el ambiente laboral rígido que perciben los colaboradores. Estas variables que se han hecho presentes en el diagnóstico organizacional realizado, están afectando directamente a la cultura de la organización, influyendo en el comportamiento de los miembros y por ende distorsionando la comunicación dentro y fuera de TechNet; creando insatisfacción en el cliente interno y externo. Sin una planificación adecuada de estrategias organizacionales que contribuyan a la solución de los problemas, la pequeña consultora podría desaparecer. Se sugiere tácticas que permitan la trasformación de las debilidades en fortalezas, que hagan de esta PYME un modelo eficaz de liderazgo para empresas de su mismo tipo y se pueda aprovechar las oportunidades y amenazas de un entorno cambiante. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8847 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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