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Título :	Rediseño de la cultura y comunicación organizacional de la empresa SAFELIFE de la ciudad de Guayaquil.
Autor :	Quintana Lainez, Alice Laylin
metadata.dc.contributor.advisor:	Bonilla Morán, Luis Antonio
Palabras clave :	CULTURA ORGANIZACIONAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;LIDERAZGO;COMUNICACIÓN INTERNA;CAPACITACIÓN;ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación :	28-ago-2019
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	El presente trabajo tiene como finalidad realizar una intervención a través de un Rediseño de la Cultura y Comunicación Organizacional en la empresa SAFELIFE; las personas que estarán encargadas de este proceso cambio serán Alberto quien se desempeña como Gerente General y el consultor/a de Talento Humano. Guiándonos por el diagnóstico realizado se pudo evidenciar, que existe problemas en la cultura, liderazgo, comunicación, comportamiento, y esto deriva en la rotación y malestar de los empleados. Por las problemáticas planteadas anteriormente fue necesario crear estrategias que ayuden a los colaboradores a tener una fidelización con la empresa, esto se logra a través de una intervención en la cultura, además de crear capacitaciones para los altos mandos en lo que respecta al liderazgo, también canales que ayuden a una comunicación efectiva. Para todo esto se siguió una estructura, ya en la planificación se mencionará los responsables, recursos y metodología, finalizando con las conclusiones. Todo esto tendrá un beneficio para las personas que conforman la empresa SAFELIFE.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13527
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