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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13532| Title: | Comunicación y cultura organizacional como estrategia de consolidación en el mercado de la empresa SAFELIFE S.A. |
| Authors: | Sánchez Ortega, Ángel David |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Bonilla Morán, Luis Antonio |
| Keywords: | CULTURA ORGANIZACIONAL;COMUNICACIÓN INTERNA;COMUNICACIÓN DIGITAL;DESARROLLO ORGANIZACIONAL;ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL;CLIMA ORGANIZACIONAL;SATISFACCIÓN LABORAL;MOTIVACIÓN |
| Issue Date: | 28-Aug-2019 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | El siguiente trabajo de intervención es realizado como añadidura del componente práctico del examen complexivo previo a la obtención del título de Licenciado en Psicología Organizacional, para lo cual se realizó el análisis y desarrollo del caso “Comunicación y cultura organizacional como estrategia de consolidación en el mercado de la empresa SAFELIFE S.A”, por medio del diagnóstico ejecutado nos encontramos con grandes problemáticas, es así que a través de las diversas teorías de autores, se analizaran las variables, para la búsqueda de soluciones. Las variables consideradas para la consolidación en el mercado de SAFELIFE S.A son: cultura organizacional, comunicación organizacional y satisfacción laboral; las mismas que actualmente influyen negativamente en el desarrollo de la organización, dando como resultado inconformidad en las tomas de decisiones, repercutiendo y generando incertidumbre, desmotivando a los colaboradores. Es por eso, que las estrategias proyectadas van hacia un cambio en la estructura organizacional, satisfacción laboral y la adecuada comunicación que debe existir. Cabe destacar que de esta manera se estará generando un sentido de permanencia anhelado en ambas partes, fortaleciendo el desempeño y eficiencia organizacional. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13532 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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