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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20636| Titre: | Rediseño de la estructura organizacional para el desarrollo de la empresa Viña Santa Camila. |
| Auteur(s): | Salazar Cedillo, María José |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Galarza Colamarco, Alexandra Patricia |
| Mots-clés: | CULTURA EMPRESARIAL;COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL;TALENTO HUMANO;CLIMA LABORAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
| Date de publication: | 30-jan-2023 |
| Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Résumé: | The following degree work is based on the analysis of the case of the vineyard Santa Camila whose company is a family tradition, where the founder is the one who makes the decisions. This company is dedicated to the elaboration of wines, where the main objective is to maintain the image that they have maintained during these years of operation. In the case a general diagnosis has been made on the aspects to improve, since the company is continuously growing, so it is proposed to implement some strategies organizations to be able to propose some solutions, within it is the modification of the organizational structure and in conjunction with the creation of the human talent department as this will allow for a development. |
| Description: | El siguiente trabajo de titulación se basa en el análisis del caso del viñedo Santa Camila cuya empresa es de tradición familiar, en donde el que toma las decisiones es su fundador el señor Neptalí. Esta empresa esta dedicada a la elaboración de vinos de alta calidad, donde el principal objetivo es mantener y cuidar la imagen que han mantenido durante estos años de funcionamiento. Dentro del caso se ha realizado un diagnóstico general sobre los aspectos a mejorar, ya que la empresa esta continuamente en crecimiento, por lo cual se propone implementar algunas estrategias organizaciones y poder así plantear algunas soluciones, dentro de ella está la modificación de la estructura organizacional y en conjunto con la creación del departamento de Talento humano. Esto permitirá conseguir un desarrollo para la organización y para el personal en general, a su vez permitir a los colaboradores conseguir mayor compromiso y su fidelidad con la organización. |
| URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20636 |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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