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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/3803| Título : | Estudio de las percepciones de los directores/gerentes de operaciones y líderes de recursos humanos de empresas de comida rápida sobre el reconocimiento como mecanismo de motivación y su relación con el desempeño : estudio de casos, Grupo KFC. |
| Autor : | Mosquera Paredes, Jairon Leodegar Valencia Ruiz, Roger David |
| Palabras clave : | LIDERAZGO;GERENTES;MOTIVACIÓN;RECURSOS HUMANOS;EMPRESA DE COMIDA;DIRECTORES;LÍDERES |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Descripción : | El presente trabajo busca aportar conocimientos sobre la motivación en las organizaciones. Para esta investigación se trabajó directamente con 6 de las empresas de comidas rápidas del Grupo KFC debido a que éste representa al grupo empresarial de alimentos más grande e influyente del Ecuador. La información se analizó por medio de entrevistas realizadas a los directores y líderes de recursos humanos de comidas rápidas basándonos en las principales teorías motivacionales como las de Abraham Maslow, McGregor, Herzberg, Vroom y Alderfer, entre otras aportaciones sobre la motivación y el reconocimiento. Nos planteamos las preguntas de investigación enfocadas en conocer la percepción de los implicados y manejo de las empresas con respecto a la motivación y el reconocimiento. Con bases en aquellas interrogantes estructuramos las entrevistas a profundidad y con aquella información las analizó y comparó con las teorías motivacionales antes investigadas para poder responder a las preguntas de investigación. Los resultados obtenidos fueron positivos en el sentido de que los entrevistados conocían del tema y sus percepciones llenaron las expectativas de la investigación. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/3803 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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