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Título : Rediseño del proceso de inducción específica en el área de ventas de la empresa Quala Ecuador.
Autor : Garzón Pacheco, Luis Israle
Merchán Paredes, María Victoria
Palabras clave : INDUCCIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONTRATO PSICOLÓGICO
DISCIPLINA LABORAL
CAPITAL EMOCIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 23-feb-2017
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción : La empresa Quala Ecuador desde el año 2013 se encuentra enfocado en reducir su nivel de rotación en el Distrito Guayaquil que comprende la zona Costa - Austro, sobre todo en el nivel base donde se ha identificado que existen dos principales causales o motivadores por los cuales los colaboradores se retiran de la compañía, en el año 2016 se identificó lo siguiente: el 30% sale por incumplimiento de procedimientos y políticas; y el 16,67% por bajo desempeño, resultado que se viene manteniendo desde años anteriores; durante los meses de abril y agosto del presente año se ha incrementado este indicador de rotación, lo que ha llevado a un incremento proyectado versus el 2015 que se cerró el año con el 43.5%. La intervención va a contribuir a la disminución de rotación y re procesos, alcanzar al cumplimiento de los objetivos y generar mayor empoderamiento y alineamiento a la cultura organizacional.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7489
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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