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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7489
Title: Rediseño del proceso de inducción específica en el área de ventas de la empresa Quala Ecuador.
Authors: Merchán Paredes, María Victoria
metadata.dc.contributor.advisor: Garzón Pacheco, Luis Israle
Keywords: INDUCCIÓN DE PERSONAL;SELECCIÓN DE PERSONAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;CONTRATO PSICOLÓGICO;DISCIPLINA LABORAL;CAPITAL EMOCIONAL;SATISFACCIÓN LABORAL
Issue Date: 23-Feb-2017
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Description: La empresa Quala Ecuador desde el año 2013 se encuentra enfocado en reducir su nivel de rotación en el Distrito Guayaquil que comprende la zona Costa - Austro, sobre todo en el nivel base donde se ha identificado que existen dos principales causales o motivadores por los cuales los colaboradores se retiran de la compañía, en el año 2016 se identificó lo siguiente: el 30% sale por incumplimiento de procedimientos y políticas; y el 16,67% por bajo desempeño, resultado que se viene manteniendo desde años anteriores; durante los meses de abril y agosto del presente año se ha incrementado este indicador de rotación, lo que ha llevado a un incremento proyectado versus el 2015 que se cerró el año con el 43.5%. La intervención va a contribuir a la disminución de rotación y re procesos, alcanzar al cumplimiento de los objetivos y generar mayor empoderamiento y alineamiento a la cultura organizacional.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7489
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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