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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7489| Título : | Rediseño del proceso de inducción específica en el área de ventas de la empresa Quala Ecuador. |
| Autor : | Merchán Paredes, María Victoria |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Garzón Pacheco, Luis Israle |
| Palabras clave : | INDUCCIÓN DE PERSONAL;SELECCIÓN DE PERSONAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;CONTRATO PSICOLÓGICO;DISCIPLINA LABORAL;CAPITAL EMOCIONAL;SATISFACCIÓN LABORAL |
| Fecha de publicación : | 23-feb-2017 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | La empresa Quala Ecuador desde el año 2013 se encuentra enfocado en reducir su nivel de rotación en el Distrito Guayaquil que comprende la zona Costa - Austro, sobre todo en el nivel base donde se ha identificado que existen dos principales causales o motivadores por los cuales los colaboradores se retiran de la compañía, en el año 2016 se identificó lo siguiente: el 30% sale por incumplimiento de procedimientos y políticas; y el 16,67% por bajo desempeño, resultado que se viene manteniendo desde años anteriores; durante los meses de abril y agosto del presente año se ha incrementado este indicador de rotación, lo que ha llevado a un incremento proyectado versus el 2015 que se cerró el año con el 43.5%. La intervención va a contribuir a la disminución de rotación y re procesos, alcanzar al cumplimiento de los objetivos y generar mayor empoderamiento y alineamiento a la cultura organizacional. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7489 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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