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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5545| Título : | Estudio de los factores que inciden para llevar a cabo procesos de selección existosos en niveles ejecutivos G+ de Cervecería Nacional. |
| Autor : | Macías Castañeda, Karol Michelle |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Coello Moreira, Rafael Mauricio |
| Palabras clave : | TALENTO HUMANO;SELECCIÓN DE PERSONAL;CAPACITACIÓN DE PERSONAL;ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| Fecha de publicación : | feb-2016 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | Este documento contiene la descripción del estudio de los factores que inciden para llevar a cabo procesos de selección exitosos en niveles ejecutivos G+ de Cervecería Nacional. Se describen las fases de levantamiento de la información, así como el diseño de la herramienta para llevar a cabo el estudio. Se utilizó una encuesta para obtener la información requerida, donde se investigó acerca de los factores que son considerados importantes para llevar a cabo procesos de selección de manera exitosa en cargos gerenciales dentro de SabMiller a nivel internacional . Este estudio permitió conocer los factores que influyen en el éxito de los procesos de selección de los ejecutivos de la compañía dentro del grupo al que pertenecen. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5545 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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